IL LAVORO OCCASIONALE NON SI CANCELLA PER LEGGE

Bisogna colmare il vuoto generato con l’abolizione dei voucher, che avevano assunto una funzione finalmente apprezzata con l’introduzione dell’occasionalità definita dal massimale economico annuo. L’attuale strumento “Presto” non ha risolto il problema e tornare alla legge Biagi sarebbe un altro errore. Serve uno strumento utilizzabile da tutte le imprese, non solo fino a 5 dipendenti, che sia semplice da attivare, utilizzare, pagare e che sia del tutto tracciabile.